topbanner-blog-upskill-for-future

Upskill สำคัญต่อโลกการทำงานในอนาคต และจะเริ่มต้นอย่างไร

Dec 06, 2022

การทำงานในปัจจุบันเราได้ยินคำว่า Upskill กันมากขึ้น เพราะการพัฒนาตัวเองและเรียนรู้ทักษะใหม่ สำคัญต่อการทำงานทั้งในปัจจุบันและอนาคต ทั้งนี้ มีข้อมูลว่า ผู้คนกว่า 40% มีความกังวลว่าจะสูญเสียงานในอีก 5 ปีข้างหน้าเพราะทักษะเดิมที่ตัวเองมีอาจจะไม่เหมาะกับงานในอนาคต เช่น อาจจะถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยี หรืองานที่ทำอยู่ไม่เหมาะกับยุคดิจิทัล รายงานของ World Economic Forum ที่ระบุว่า การ Upskill มีความสำคัญต่อการทำงานมากโดยเฉพาะยุคที่เศรษฐกิจต้องเร่งฟื้นตัวจากภาวะถดถอยช่วยโควิด-19 และการพัฒนาทักษะของพนักงาน ยังช่วยกระตุ้น GDP โลกได้มากกว่า 6 ล้านล้านดอลลาร์ และสามารถสร้างงานใหม่ได้ถึง 5.3 ล้านตำแหน่งในปี 2030 ขณะที่ข้อมูลของ LinkedIn ระบุว่า ทักษะการทำงานในรูปแบบเดิมๆ มีการเปลี่ยนแปลงไปแล้วถึง 25% ตั้งแต่ปี 2015 และคาดว่าจะเพิ่มขึ้นในปี 2027 เพิ่มขึ้นถึง 2 เท่า ซึ่งมีคำกล่าวหนึ่งที่น่าสนใจมาก จากผู้บริหารของ LinkedIn ที่ระบุว่า “งานกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว แม้ว่าคุณไม่ได้เปลี่ยนงานเลยก็ตาม” อย่างไรก็ตาม แม้ว่าผู้คนจะเริ่มตระหนักว่าการ Upskill จำเป็นและมีความสำคัญ แต่ก็ยังไม่รู้ด้วยว่า Upskill จริงๆ แล้วคืออะไร? และจะต้องพัฒนาทักษะของตัวเองได้อย่างไร? upskilling.jpeg Upskill คืออะไร และ เหตุใดจึงสำคัญ Upskill คือการพัฒนาทักษะเดิมของตัวเองที่มีอยู่ในดียิ่งขึ้น เป็นการเพิ่มช่องว่างทักษะเล็กๆ ให้เติมเต็มอยู่เสมอ ซึ่งการพัฒนาทักษะ สามารถเป็นได้ทั้ง Hard Skill และ Soft Skill เพื่อรองรับการแข่งขันในอุตสาหกรรมที่คุณทำงานอยู่ ซึ่งจะทำให้คุณได้รับการยอมรับมากขึ้น และสร้างโอกาสให้ถูกโปรโมทตำแหน่งให้สูงขึ้นได้ด้วย และที่สำคัญยังทำให้คุณโดดเด่นและแตกต่างจากคนในตำแหน่งเดียวกัน ตอกย้ำด้วยข้อมูลจาก LinkedIn ที่ระบุว่า กว่า 40% ของการหาบุคคลเข้าทำงาน บริษัทและองค์กรส่วนใหญ่จะมองหาคนที่มี Upskill เพิ่มเติมจากความเชี่ยวชาญหลักด้วย ซึ่งปัจจุบันมีแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นถึง 20% จากปี 2021 ยกตัวอย่างสิ่งที่เรียกว่า Upskill ง่ายๆ เช่น คุณทำงานในอุตสาหกรรมเชื้อเพลิง แต่แนวโน้มของการใช้พลังงานไฟฟ้าเพิ่มสูงขึ้น ซึ่งอันตรายต่ออาชีพของคุณ ดังนั้น สิ่งที่คุณทำคือการหาความรู้และทักษะอื่นเพิ่มเติม เช่น ความรู้เรื่องพลังงานสะอาด พลังงานไฟฟ้าที่ใช้กับรถยนต์ EV เป็นต้น ช่องทางในการแสวงหาความรู้ และการเพิ่มพูนทักษะ •องค์กรขับเคลื่อนพัฒนาบุคลากร ในปัจจุบันมีหลากหลายวิธีในการที่จะช่วย Upskill เพิ่มทักษะใหม่ๆ ให้ตัวเองมากมาย เบสิกพื้นฐานเลยก็คือ องค์กรหรือบริษัทจะส่งพนักงานไป Upskill ให้ เพื่อรองรับการเติบโตและขยายงานไลน์ใหม่เพื่อให้รอดจากการ Disruption เพราะการพัฒนาคนในองค์กรเดิม ง่ายกว่าสะดวกกว่าที่จะต้องจ้างคนใหม่ หรือแสวงหาคนใหม่มารองรับการขยายงาน ดังนั้น เมื่อใดก็ตามที่เห็นว่าองค์กรของคุณ เปิดให้ลงชื่อฝึกอบรมพัฒนทักษะใหม่ที่น่าสนใจ แนะนำว่าให้ลงชื่อรีบสมัครทันทีเลย นี่จะเป็นโอกาสทองครั้งสำคัญของคุณจริงๆ ซึ่งไม่เพียงแต่จะทำให้คุณได้เรียนรู้สิ่งใหม่แล้ว ยังจะทำให้บริษัทเห็นว่าคุณเป็นคนที่ขยันขันแข็งกระตือรือร้นอยู่ตลอดเวลาอีกด้วย free-online-resources-to-upskill-while-you-stay-home.webp **•เรียนรู้และพัฒนาด้วยตัวเอง ** แต่หากว่าองค์กรของคุณไม่มีในส่วนนี้ หรือไม่ได้เพิ่มทักษะในส่วนที่คุณมองเห็นว่าจะทักษะสำหรับในอนาคต คุณก็เริ่มต้นเองได้ เพราะปัจจุบันมีการแนะนำทักษะความรู้ใหม่ๆ ทั้ง Hard Skill และ Soft Skill บนออนไลน์มากมาย หรือแม้แต่สมัครเข้าไปเรียนอบรมด้วยตัวเองเป็นหมู่คณะก็มีเช่นกัน ซึ่งบางแห่งหลังจากเรียนจบก็มีการมอบใบรับรองความสามารถให้ด้วย ซึ่งจุดนี้คุณสามารถนำไปใช้ในการการันตีความสามารถของคุณเพื่อเป็นประโยชน์ต่อการโปรโมทตำแหน่งก็ดี หรือเพิ่มฐานเงินเดือนก็ได้ หรือจะนำไปใช้เพื่อสมัครงานที่อื่นก็ได้ เพราะอย่างที่บอกปัจจุบันองค์กรต่างๆ มักแสวงหาคนที่มีการ Upskill ตัวเองเพิ่มมากขึ้น อย่างไรก็ตาม การเรียนรู้ด้วยตัวเอง อาจจะมียากกว่าการผลักดันโดยองค์กร เพราะนั่นหมายถึงการที่คุณต้องเริ่มต้นจากตัวของคุณเอง รวมไปถึงการจัดสรรแบ่งเวลาส่วนตัวมาเรียนรู้สิ่งเหล่านี้นอกเหนือจากงานประจำที่ทำอยู่ ซึ่งอาจจะเป็นเรื่องยากของคนงานที่มีงานเยอะหรือจัดการเวลาไม่เก่งพอ ดังนั้น การจะก้าวผ่านอุปสรรคตรงนี้ไปได้ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าให้เริ่มต้นการจัดตารางเวลากิจกรรมต่างๆ ของคุณเอง แบ่งเวลาสัก 1-2 ชั่วโมงในการลงคอร์สเรียนรู้ จะออนไลน์หรือออนไซต์ก็อยู่ที่ความถนัด แต่ที่สำคัญที่สุดคือคำว่า “ไม่มีเวลา” จะต้องไม่ใช่ข้ออ้างเด็ดขาด ทั้งหมดนี้คุณคงพอเห็นแล้วว่าการ Upskill สำคัญอย่างไรและมีความจำเป็นแค่ไหน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคดิจิทัลและสถานการณ์ต่างๆ ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วนี้ ทำให้ทุกองค์กรทุกคนจะต้องทำการพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ เพื่อให้มีความสามารถที่เท่าทันกับอนาคต และสำหรับเตรียมรับมือกับความท้าทายใหม่ๆ ที่อาจเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา ดังนั้น คงถึงเวลาแล้วใช่ไหมล่ะที่คุณต้องเริ่มต้น Upskill ตัวเอง ด้วยประสบการณ์กว่า 30 ปีของ SEAC ในการพัฒนาบุคลากรและองค์กรในไทย ทำให้ SEAC เป็นเเห่งเดียวที่ได้รับความไว้วางใจจาก partner ที่หลากหลายสาขาวิชาในการถ่ายทอดหลักสูตรพัฒนาบุคลากรที่ทรงประสิทธิภาพให้แก่องค์กรต่าง ๆ ในประเทศไทย หากท่านสนใจ สามารถติดต่อ SEAC หรือขอรับรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่นี่ คลิก👉🏼https://bit.ly/3eb9AQW

Read more about

Agility & Change

Communication & Collaboration

Innovation & Creativity

Business Acumen

Leadership

You may also like

All Blogs

อาหารคลีน สำหรับล้างพิษในองค์กร

ผู้นำรูปแบบใหม่ที่โลกต้องการ

จะ Transform องค์กรทั้งที จะทำอย่างไรให้สำเร็จ?